Werkwijze

Het intakegesprek is bedoeld als kennismaking en heeft een oriënterend karakter. Samen verkennen we uw vragen en wensen op het gebied van begeleiding. Op basis hiervan geef ik aan wat ik voor u kan betekenen in uw specifieke situatie. Ik vind het belangrijk dat u tijdens het intakegesprek voldoende vertrouwen ervaart om alles wat nodig is bespreekbaar te maken. Vertrouwen is een belangrijke voorwaarde om het begeleidingstraject te starten.

Bij aanvang van het begeleidingstraject leggen we gezamenlijk uw leerdoelen vast. Het is mogelijk dat u tussen de verschillende afspraken door opdrachten meekrijgt. Deze opdrachten bespreken we op een later moment. Tijdens het traject zullen we uw leerdoelen regelmatig evalueren.

Als u wordt doorverwezen door uw werkgever, streef ik zoveel mogelijk naar open communicatie. In samenspraak met uw leidinggevende of HRM-manager kunnen we bij aanvang van het traject afspraken maken. Onderdeel daarvan is een afspraak over de vertrouwelijkheid van de gesprekken en eventuele terugkoppeling daarvan naar uw werkgever. Hierbij houd ik me aan de ethische regels van de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Dat betekent dat ik uitsluitend met uw toestemming aan derden zal rapporteren.